Главная | Российское правосудие по трудовым спорам

Российское правосудие по трудовым спорам

Российское правосудие по трудовым спорам


Ответчик иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований Г. Судом вынесено вышеуказанное решение, с которым не согласилась Г. В обоснование жалобы указала, что судом неправомерно были приняты в качестве допустимых доказательств, сведения, полученные из автоматизированной системы пропуска сотрудников, поскольку достоверность и законность указанных сведений судом установлена не была.

Указанные сведения относятся к персональным данным сотрудников. Указала, что ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств нарушения ею трудовой дисциплины. Полагает, что первичным учетным документом по учету рабочего времени является табель учета рабочего времени, согласно которому за апрель и май года отработала полную норму рабочих часов, что свидетельствует о добросовестном выполнении ею своих трудовых обязанностей.

Кроме того, указала, что с правилами трудового распорядка, действующими у работодателя, ознакомлена не была. График работы был согласован с непосредственным руководителем………. Следовательно, суд при принятии решения не основывался на всестороннем, полном и объективном исследовании представленных доказательств, что послужило основанием для принятия неправомерного решения. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения по следующим основаниям.

Судебные решения по трудовым спорам

В соответствии с ч. Из материалов дела следует, что Г. Приказом N… от 04 июля года за совершение дисциплинарного проступка Г. Оспаривая приказ о дисциплинарной ответственности, истец полагает, что дисциплинарный проступок с ее стороны отсутствует.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными доводами истца по следующим обстоятельствам. В соответствии со ст. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ст. Всего окончено производство дел. Об оплате труда с г. Окончено производством дело.

Всего в г. Окончено производство трудовых дел. От общего числа рассмотренных в г. Приведенная судебная статистика, думаю, наглядно свидетельствует о том, что, во-первых, общее число гражданских дел постоянно увеличивается: Во-вторых, процент трудовых споров от числа всех гражданских дел уменьшается: В-третьих, сроки рассмотрения трудовых споров в судах уменьшаются: Приведенные выше данные показывают, что суды в целом своевременно и качественно рассматривают трудовые споры, количество которых за последние годы неуклонно уменьшается.

Отсюда, как представляется, наиболее актуальной проблемой является не реформирование судов, а прежде всего качественное улучшение российского трудового законодательства. Вместе с тем целый ряд специалистов сводят проблемы защиты трудовых прав работников прежде всего к подготовке и принятию Трудового процессуального кодекса РФ и созданию специализированных судов по трудовым делам.

Тем не менее это влияние настолько существенно, что содержание процессуальных особенностей разрешения дел по спорам, вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений, в своей совокупности образует такое качественное состояние, которое уже не вписывается в общие положения гражданского процессуального законодательства" , - утверждают И.

Удивительно, но факт! Общее число земельных трудовых судов -

Более того, подчеркивают они, "ситуация не изменилась, а в определенной степени и обострилась в связи с принятием нового ГПК Российской Федерации. Дело в том, что порядок рассмотрения и разрешения гражданских дел в судах общей юрисдикции, предусмотренный ГПК РФ, сориентирован прежде всего на споры, возникающие из материально-правовых отношений, для которых характерно равенство субъектов этих отношений, их независимость и самостоятельность в принятии ими решений, от которых зависит становление, развитие и содержание правоотношений, отсутствие элементов административного влияния одной стороны на другую".

Безусловно, гражданские и трудовые отношения значительно отличаются друг от друга. Однако между ними нельзя возводить непреодолимую стену, данные отношения содержат и определенное сходство.

Удивительно, но факт! Представляется, что идея создания Трудового процессуального кодекса является вполне жизнеспособной и может быть реализована после создания трех подсистем судов общей юрисдикции.

Однако поставленная задача не была выполнена. То, что было сделано в организации судебного рассмотрения дел, вытекающих из трудовых правоотношений, в связи с принятием Федерального закона "О мировых судьях" , ст. Согласно указанным нормативным актам большинство дел, вытекающих из трудовых отношений, отнесено к компетенции мировых судей, исключение составляют дела о восстановлении на работе, которые по-прежнему являются предметом рассмотрения в районных судах.

Представляется, что здесь совершенно не учитывались цели и задачи мировой юстиции, призванной урегулировать конфликты семейного, бытового характера, разрешать мелкие имущественные споры, в основном несложные по фактическому и правоприменительному составу, стремиться к мирному исходу на основе взаимных уступок спорящих сторон, защищать бесспорное право путем выдачи судебного приказа.

Естественно, такая характеристика не свойственна содержанию и разрешению трудового спора. Если он доходит до суда, то, как правило, представляет значительную сложность как с фактической, так и с правовой точек зрения. На основании исследования опыта функционирования судебных органов в России и зарубежных странах считаем необходимым создание специализированных трудовых судов. Специализированный трудовой суд может рассматриваться как государственный орган, осуществляющий судебную власть и обладающий исключительной компетенцией по рассмотрению дел, вытекающих из трудовых отношений индивидуальные и коллективные трудовые споры права , а также дел, связанных с необоснованным отказом в приеме на работу.

N , в части создания и развития специализированных трудовых судов в Российской Федерации является отсутствие единого подхода к решению данного вопроса.

Удивительно, но факт! Признание нормативных правовых актов противоречащими Конституции РФ и федеральным законам:

В ходе судебной реформы действия по созданию специализированных трудовых судов зачастую носили декларативный характер и отличались непоследовательностью. В результате судебной реформы в России была сформирована судебная система на основе принципа полиморфизма.

Она в настоящее время состоит из трех самостоятельных подсистем: Конституционный Суд РФ, конституционные уставные суды субъектов Российской Федерации и арбитражные суды были созданы на основе принципа полной самостоятельности и независимости от судов общей юрисдикции. Кроме того, в подсистему судов общей юрисдикции были включены военные суды, являющиеся, по существу, специализированным судебным органом.

Таким образом, реформирование системы судебной власти в Российской Федерации в конце XX века пошло по пути, характерному для стран романо-германской правовой семьи.

Удивительно, но факт! Работника силовых структур, замешанного во многих противозаконных действиях, никак не могли привлечь к ответственности.

В ходе судебной реформы были внесены предложения по созданию иных специализированных судов, в том числе и в виде самостоятельных специализированных подсистем судебной власти трудовых судов. При этом предусмотренная Федеральным конституционным законом от 31 декабря г. Согласно статье 4 данного Закона специализированные суды могут быть только федеральными и должны входить в систему судов общей юрисдикции.

Из этого следует, что субъекты Федерации не обладают правом создания специализированных трудовых судов. Однако в настоящее время мировые судьи, рассматривающие большинство трудовых дел, являются судьями субъектов Российской Федерации.

В этой ситуации было бы логичным отнести формирование специализированных трудовых судов к компетенции регионов. Существует и еще одно противоречие, которое, на наш взгляд, можно рассматривать как аргумент, хотя и косвенный, в пользу создания трудовых судов.

Действующее законодательство не учитывает некоторых особенностей споров, возникающих в результате осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В соответствии со ст.

Оно может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента получения им или его представителем. В данном случае речь идет об отношениях между работодателем и исполнительным органом государства, носящих властный характер.

Следовательно, обжалование работодателем действий государственного инспектора труда нужно отнести к судебным делам, вытекающим из публичных правоотношений. Порядок рассмотрения дел, вытекающих из публично-правовых отношений, в определенной степени отличается от процедуры разрешения судом спора о праве.

Если сторона по делу не согласна с решением районного суда, такое решение может быть обжаловано в Суд по трудовым спорам. В обоих случаях решение Суда по трудовым спорам является окончательным и, следовательно, не может быть обжаловано. Судьи Суда по трудовым спорам назначаются правительством. Процедура рассмотрения споров в Суде аналогична процедуре судов общей юрисдикции.

Для того чтобы спор рассматривался в Суде по трудовым спорам, необходимо наличие двух условий. Производство должно быть инициировано профсоюзной организацией или объединением работодателей или работодателем, который самостоятельно заключил коллективный договор.

Помимо этого, дело должно касаться спора в отношении коллективного договора или спора, предусмотренного Законом о правах рабочих например, спор о праве на объединение , или спора между сторонами по коллективному договору, или спора, касающегося территории, где действует коллективный договор. По другой категории споров производство начинается в районном суде. Это относится к тем случаям, рабочий не является членом профсоюза или не имеет поддержки профсоюза.

То же действует в отношении работодателя, который не имеет поддержки объединения работодателей1. Чрезвычайно велико число специализированных судов, входящих в систему общих судов в Норвегии. Это не только суд по трудовым делам суд второй инстанции, рассматривающий апелляционные жалобы на решения окружных и городских судов по трудовым 14 Чернышова Т.

Трудовое право России и зарубежных стран: Современное трудовое право опыт трудоправового компаративизма. Есть также специализированные суды, рассматривающие гражданские и уголовные дела по вопросам, связанным с рыболовством В ФРГ в настоящее время систему органов судебной власти составляют пять самостоятельных судебных подсистем: В частности, в системе судов по трудовым делам ФРГ суды рассматривают трудовые споры между нанимателями и работниками, а также конфликты между профсоюзами и объединениями предпринимателей, включая вопросы правомерности забастовок, закрытия предприятий и т.

Вторым звеном системы служат суды земли по трудовым делам, рассматривающие апелляционные жалобы на решения нижестоящих судов данной системы.

Получить их можно с помощью суда, который наделен соответствующими полномочиями п. Правда, бывают ситуации, когда и суд оказывается бессилен. Однако даже при недостатке доказательств стороне удается подтвердить обоснованность требований, а суду - принять правильное решение. Приведем пример из практики. В обоснование своих доводов она указала, что ее трудовые отношения с ответчиком никак не были оформлены, в том числе записями в трудовой книжке.

После увольнения истице не был выплачен окончательный расчет заработная плата за два последних месяца. Истица не смогла представить суду большинство доказательств: Представители же ответчика в суд не являлись.

Удивительно, но факт! Палата лордов; Апелляционный суд; Судебный комитет Тайного совета; Суд Короны; Высокий суд; суд по рассмотрению жалоб на ограничение свободы промысла; Апелляционный трибунал по трудовым спорам

В защиту истицы выступил свидетель - постоянный покупатель магазина, где Л. На основании его показаний суд установил, что между истицей и ответчиком трудовые отношения существовали период был определен исходя из сведений, представленных Л.

Суд выяснил, что трудовой договор с истицей не оформлялся, при прекращении отношений по инициативе работника соответствующие записи о приеме и увольнении в трудовую книжку внесены не были. Поскольку истица не настаивала на своем восстановлении на работе, наличие либо отсутствие при таких обстоятельствах трудового договора, по мнению суда, не нарушало ее прав. В связи с этим суд не удовлетворил соответствующее требование истицы. Что касается выплаты неначисленной зарплаты, основную трудность составило определение размера суммы.

Основываться можно было только на показаниях Л. Суд обоснованно решил, что доказательств не имеется, однако не мог не удовлетворить требования истицы хотя бы частично, взяв для расчета минимальный размер заработной платы, установленный в субъекте РФ.

Таким образом, суд постановил: Так решение суда по аналогичному делу было принято в пользу работника. Практика судов по трудовым спорам достаточно неоднозначна.

Например, явившись устраиваться на работу в нетрезвом состоянии, не стоит рассчитывать на получение должности. Однако существует решение суда, в котором отказ по такой причине признан необоснованным.

Мы считаем, что трудовой спор — это разногласие между работником и работодателем по вопросам применения условий труда, установленных в нормах законодательства о труде, в коллективных и трудовых договорах, не были урегулированы между работником и работодателем. Различные дискуссии ведутся по вопросу причин и условий возникновения трудовых споров [3]. Мы полагаем, под причинами возникновения трудовых споров понимаются обстоятельства, вызывающие разногласия между субъектами трудовых правоотношений, в связи с применением, толкованием, либо незнанием или неправильным толкованием нормативного правового акта, локального нормативного акта, трудового договора.

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в трудовом споре. Таким образом, можно сделать вывод о том, что под причинами возникновения трудовых споров понимаются юридические факты, вызываемые разногласия между субъектами трудовых правоотношений.



Читайте также:

  • Защита прав потребителей при продаже товаров и оказании услуг
  • Проект договора купли продажи квартиры с земельным участком