Уведомлении о сокращении штата в связи с ликвидацией
Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд. Вернуться к оглавлению Выплата выходного пособия При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации. Выходное пособие из-за ликвидации предприятия , например ООО, складывается из таких выплат статья и статья Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет три месяца; сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.
Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет шесть месяцев. Указанная выплата проводится по решению службы занятости населения.
Оплата выходного пособия Выплачивается в соответсвии со ст. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства.
При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения. Выходное пособие для работников, выплачивающих алименты Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица. Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно ст.
По закону работодатель должен выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере не менее одной месячной зарплаты. Кроме того, каждому из них придется выплачивать содержание в размере средней заработной платы на время трудоустройства. То есть фактически компания помимо основного дохода и компенсации отпуска выплатит нетрудоустроенным сотрудникам еще по две месячных зарплаты. Некоторые из них не совсем законные, но все же имеют место. Но мы рассмотрим наиболее распространенные.
В дальнейшем, когда работник отказывается работать на таких условиях, его попросту увольняют за отказ продолжать работу в новых условиях.
Пример уведомления работника о ликвидации предприятия
Тем самым работодатель выигрывает время ожидания два месяца , экономит на выходном пособии , а также не оплачивает период нахождения работника на бирже труда. Но этот вариант не совсем законный. Если его обнаружит прокуратура или инспекция по труду — работники будут восстановлены и вся процедура начнется сначала.
Чтобы ускорить процедуру увольнения, работодатель предлагает сотрудникам досрочно уволиться по сокращению. Здесь потребуется заявление об увольнении.
Выплаты компенсаций и среднего заработка на период трудоустройства будут сохранены со дня увольнения. По договорённости с работодателем можно получить дополнительное разовое денежное пособие в качестве стимулирующего фактора. Увольнение по согласованию сторон или собственному желанию.
Обычно такой вариант рассматривается совместно с предложением дополнительного одноразового денежного пособия, размер которого начинается от двух среднемесячных зарплат. Книжка возвращается ее обладателю под расписку в личном порядке непосредственно в день сокращения, или в ряде случаев отправляется почтой.
Порядок увольнения
Сроки уведомления При запланированном увольнении по ликвидации или сокращению штата сотрудники должны быть осведомлены за срок, составляющий не менее двух месяцев до даты сокращения. Предупреждение должно сопровождаться распиской со стороны сотрудника, подтверждающей факт ознакомления. Если работник отказывается от заключения расписки, то работодатель должен составить акт против сотрудника. В случае массового увольнения, нужно сообщить об этом факте в профсоюз за три месяца до полной ликвидации штата.
Этот же срок распространяется и для уведомления органов службы занятости.
Согласно части 2, статьи Трудового кодекса Российской Федерации , работодатель при ликвидации фирмы должен в обязательном порядке ознакомить каждого работника с письменным приказом об увольнении и взять с него роспись. При не соблюдении этих действий и сроков предупреждения работодатель понесёт уголовную ответственность. Полагаясь на третью часть этой же статьи, существует возможность увольнения работника по желанию владельца фирмы до окончания срока равного двум месяцам.
Но срок, оставшийся до сокращения, должен быть оплачен. Выплаты работникам Сотрудник может рассчитывать на такие выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия: Бывают случаи, когда сотрудник по каким-то причинам отказывается подписать уведомление. Такой вариант развития событий предполагает пересылку соответствующего уведомления на фактический адрес проживания работника. Причем, это надо сделать в форме заказного письма, о вручении которого приходит специальное уведомление.
Не надо забывать об оформлении соответствующего письменного акта, в котором будет указано, что конкретный сотрудник, в конкретную дату и время, по конкретным причинам отказался подписывать официальное уведомление, в котором сообщается о прекращении трудового договора с ним.
Календарь событий
Если не проделать этих действий, то можно потом попасть в суд за иском сотрудника, в котором он будет просить признать факт его увольнения не законным и обязать выплатить неустойку и моральный ущерб. Выплата выходного пособия и увольнение Закон обязывает предприятию, которое будет в скором времени ликвидировано, выплатить уволенным сотрудникам заработную плату за отработанный период, а также дополнительную сумму компенсации, которая будет насчитана за неиспользованные отпуска и выходные пособия.
Размер выходного пособия, которое будет выплачено сотруднику предприятия после его увольнения в связи с ликвидацией, состоит из двух частей: В выходное пособие также могут быть включены суммы недополученных премиальных сотрудников, внеурочные, а также другие размеры компенсаций, что указаны законодательством.
Заключительным этапом процедуры увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, является непосредственное увольнение и запись в трудовой книжке. Соответственно, в трудовой книжке должны быть указаны причина увольнения, отмечены должность и сроки пребывания на ней сотрудником. После внесения соответствующих записей в трудовую книжку, в службу занятости официально посылается уведомление об увольнении. Увольнение беременных при ликвидации предприятия Увольнение беременных при сокращении штата рабочих сотрудником при ликвидационной процедуре не сильно отличается от увольнений других сотрудников.
Предприятие обязывается уведомить такую женщину в общем порядке, за два месяца до полного увольнения всего штата сотрудников предприятия. Но есть один нюанс — закон запрещает увольнять беременных женщин.
Последовательность необходимых действий
Таким образом, на работодателя "сваливается" обязательство трудоустроить такого сотрудника на другую работу, возможно на должность ниже той, которую занимал этот работник на предприятии. Но так как фирма ликвидируется, то в другой фирме, где будет устроена беременная женщина, скорее всего её примут на "плохую" должность и с меньшим окладом. После прохождения некоторого периода, как правило, такой сотрудник увольняется по собственному желанию.
Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ , затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости.
Процедура увольнения Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ. Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места.
